Для чего предприятию необходимо заниматься вопросами безопасности и охраны труда?
А Вы задумывались, что Вас ожидает на рабочем месте?
Мы иногда задаемся вопросами, которые нас совершенно не интересовали даже несколько дней назад. Но человек так устроен, что под влиянием разных факторов мы, неожиданно для самих себя, начинаем размышлять над различными процессами, явлениями, ситуациями. Как бытовыми, так и происходящими в сфере профессиональной деятельности
Большинство людей, ежедневно отправляющихся на работу, чаще всего даже не задумываются над тем, что их ожидает на рабочем месте. Нет, они, конечно, отчетливо представляют себе офис, стол, кресло, компьютер, или станок с числовым программным управлением, или автосервис, или доменную печь, с которыми они ежедневно «на ты». Но какую опасность в себе таят все эти средства производства, и к чему может привести неумелое и неосторожное обращение с ними? Об этом знают далеко не все. Причем не осведомлены только наемные работники, но очень часто и их работодатели.
Так мы подошли к понятию профессиональный риск.
- Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.
И это не их вина, а скорее, их беда. Потому что, продавая свой труд работодателю, работник должен быть уверен в своей безопасности. Быть уверенным в том, что после работы он вернется в свою семью целым и невредимым, не заболеет от тех факторов, которые окружают его на рабочем месте. А отдохнув в кругу семьи или друзей, вновь приступит к труду в комфортных условиях, на радость себе и работодателю.
А что же работодатель? Он тоже должен быть уверен в своей безопасности и безопасности своего бизнеса. В том плане, что его работники не заболеют, не получат травм, не погибнут от несчастного случая на производстве или пожара, в результате которого некому, а возможно и «не на чем» будет производить «прибавочную стоимость», как говорили классики экономической теории капитализма.
И это уже, так сказать, «другая сторона медали».
Как же тут достичь «консенсуса», или добиться «золотой середины» экономических интересов работника и работодателя, свести к минимуму профессиональный риск?
А ответ прост: необходимо внедрить на предприятии систему охраны труда, или сокращенно СУОТ!
В соответствии с требованиями российского законодательства, трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом.
- Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Создание и внедрение СОУТ это сложный творческий процесс, предполагающий новаторство и инициативу специалистов узкого профиля. Не случайно профессиональный стандарт (пришедший на смену квалификационному справочнику) специалиста в области охраны труда, был утвержден в российском трудовом праве одним из первых. Также совсем не случайно организации, оказывающие услуги работодателям в области охраны труда, должны быть аккредитованы в особом Реестре Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Как же функционирует система управления охраной труда (СУОТ)? А это уже совсем другая история…